“童工”快评丨烧烤店让亲戚未成年孩子帮忙,被罚2.5万冤吗?

2023-06-26 17:05:17来源:红星新闻

今天,很高兴为大家分享来自红星新闻的快评丨烧烤店让亲戚未成年孩子帮忙,被罚2.5万冤吗?,如果您对快评丨烧烤店让亲戚未成年孩子帮忙,被罚2.5万冤吗?感兴趣,请往下看。

用人单位务必确认对方是否年满16周岁,避免因为雇佣童工承担法律责任。而执法部门执法理应带头守法,尽力保护小微企业主们的合法权益

“我不是不想掏罚款,就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙,怎么就成雇佣童工了?”据报道,铜川市民苏先生反映,2022年暑假期间,亲戚家孩子去自己烧烤店里帮忙,却被铜川市劳动监察保障支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。因为店方对处罚未予执行,今年6月铜川市人社局申请了法院强制执行。 

让孩子们在暑期里去找点力所能及的活儿干干,这种事情在我们身边越来越多了。挣钱倒不是主要目的,主要是一种劳动体验。家长们都怀着美好的想象:孩子体验到了劳动的辛苦和挣钱的不易,开学后能更加努力地学习。让孩子们多一些劳动体验不是坏事,但只要未满16周岁,童工问题就是不可逾越的法律红线。这个案例因此是个很好的警示。 

禁止使用童工是法律对未成年人权益的一项重要保护举措,根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。但是,去亲戚家的烧烤店帮忙,算不算雇佣童工?这本身不能一概而论,要看签不签合同、给不给工资等方面。如果签了合同也承诺给钱,哪怕还没有实际给钱,相关部门按照雇佣童工进行处罚,应该说是有法律依据的。 

具体到本案,涉及四名未成年人,其中两人是店主亲戚家的孩子和同学,另外两人系举报者——因为应聘服务员未能提供身份证被店主辞退,进而向劳动监察部门举报。先讨论这两名举报者,他们的举报行为足以说明自己了解禁止使用童工的相关规定,而店主因为对方不能提供身份证件第二天就将其辞退,也足以说明其在招聘暑假工时尽到了相应的注意义务,没有雇佣童工的主观故意。这两名举报者,能否算是烧烤店雇佣童工?值得商榷。

再来看店主两名亲戚家的孩子和同学,这两个孩子工作时间较长,分别为26天、33天。既然是亲戚的孩子,店主对其未成年人身份应该是知晓的;店主辞退另外两名未成年人,却留下这两个孩子,显属知法违法,事后以“帮忙带孩子”来解释,恐怕说不过去。从实体的角度说,烧烤店雇佣这两个孩子,应该算是雇佣童工。但执法部门执法,不仅要求实体合法,同样要求程序合法。 

如果执法人员的确存在“诱骗”店主与孩子签署劳动合同的行为,的确说过“签了合同再把孩子送回去就没事了”这样的话,哪怕执法部门事后强调“即使没有劳动合同也可以认定雇佣童工”,也会因为存在明显的程序瑕疵,而被质疑其处罚的合法性。倘若“诱骗”属实,这应该属于典型的“钓鱼执法”——为了实现处罚目的,不惜以欺骗手段诱骗行政相对人上钩。虽然店主没有按时申请行政复议或者提起行政诉讼,法院在准许相关部门的强制执行申请时,也应予以必要审查。 

又到暑期,很多单位可能会有招录暑假工的需求。这个案例警示我们,用人单位务必确认对方是否年满16周岁,避免因为雇佣童工承担法律责任。而执法部门执法理应带头守法,尽力保护小微企业主们的合法权益。如果存在“钓鱼执法”行为,无论说辞如何冠冕堂皇,都应受到严惩。

红星新闻特约评论员 止凡

编辑 赵瑜

红星评论投稿邮箱:[email protected]

好了,关于快评丨烧烤店让亲戚未成年孩子帮忙,被罚2.5万冤吗?就讲到这。


返回科技金融网首页 >>

版权及免责声明:凡本网所属版权作品,转载时须获得授权并注明来源“科技金融网”,违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章,不代表本网观点和立场,如有侵权,请联系我们删除。


相关文章