超过一半的全球劳动力将需要新技能到2022年

根据世界经济论坛（WEF）的研究，据世界经济论坛（WEF）的研究，需要在未来四年中获得新技能的一半以上。

该组织表示，54％的员工需要在2022年上抵销或重新存款，而且到2025年，机器将执行超过一半的工作任务，而他们今天的29％。

克劳斯·施瓦布，WEF的创始人和执行主席：“企业在支持其现有的劳动力通过重新支配和上升方面发挥积极作用至关重要，即辛勤人对自己的终身学习采取积极主动的方法，政府创造了一个有利的环境，以促进这种劳动力转变。这是我们时代的关键挑战。“

2017年，机器仅在工作场所进行总工作时间的29％，但这预计将在2022年增加到42％，并在2025年增加到52％。

根据该研究，一半的雇主预计由于自动化为2022年将劳动力减少，所有行业都希望遭受技能差距。

但是，28％期望自动化在其组织中创造新的角色，而WEF发现2022年将创建更多的工作，而不是自动化。预测全球范围内，将根据自动化创建13300万个新角色，而7500万将由技术流离失所。

企业引用了三种主要方法，用于处理自动化对其劳动力的影响 - 聘请新技术人员的新技术，全新技术，自动化工作任务完全自动化，或再培训现有员工。

由于世界变得更加数字化，所有角色和行业的人现在需要至少是数字技能的基本水平，但超过一半的公司表示他们只会在关键角色中重新支配员工，三分之一表示他们只会给出新的角色有风险的工人技能。

超过80％的公司参与该研究表示，他们将使用内部专业部门来赋予员工新技能，并有一半表示他们希望使用外部教育机构。

但是，只有34％的公司表示雇主交付的培训将导致员工获得认可和可用其他地方的认可。

差不多一半表示，他们希望雇用更多专家承包商来满足通过自动化损失的技能。

强调近年来的创造力和沟通等较软的技能，并且研究发现，有可能自动化的工作类型包括会计，工资单和数据条目，而数据分析师等角色，数据科学家（）软件开发人员和社交媒体专家正在崛起。

WEF发现，需要“人类技能”的角色，例如销售，营销和客户服务，并在过去突出显示，这种作业不太可能自动化的是那些需要情绪智力的工作。

越来越多地，公司正在寻找招募的柔软技术技能，以应对工作世界如何变化，因为采用自动化和技术。

WEF建议商业，政府和员工之间的合作，确保劳动力对未来具有积极的前景。这可以通过确保教育系统反映自动化采取劳动力市场的方向，制定终身学习的生态系统，鼓励就业创造，并确保当前工人获得了他们所需的新技能，所以可以通过他们所需的新技能来实现。 。