NCSC推出网络安全多样性研究

国家网络安全中心（NCSC）与KPMG合作，对英国网络安全劳动力进行了大规模调查，因为它推出了提高行业的普遍性的驱动器。

已经承诺确保安全部门 - 英国雇用超过40,000人 - 全面代表普遍性和包容性，NCSC计划每年进行锻炼，以建立当前劳动力的全面形象。

NCSC和KPMG表示，他们将使用从调查中收集的数据突出显示，并针对可以在促进更广泛的辛勤人群的过程中进行改进的任何特定领域 - 包括女性，神经人，残疾人，少数群体和LGBTQ +人们 - 选择安全作为实现职业道路。

“为了让行业吸引了来自英国所有社区的最佳人才，我们必须首先了解目前的劳动力，然后制定改善所有人的策略，”国防和国家安全的NCSC副主任“ Jacqui Charard。

“我强烈敦促组织及其员工参加这一简短的调查，并帮助我们建立一个强大的基础，以进一步加强我们对使英国网络安全行业的承诺成为普遍性和包容性的模型标准。”

毕马威人民和改变惯例的国防总监Dione Le Tissier：补充说：“在一个数字技能比以往更有价值的年龄，所有背景和观点的人才将为继续创新的行业持续到英国安全和成功的未来至关重要。

“该调查是这一旅程的第一步，代表了商业和政府，共同倾听和学习，”她说。“对调查的回答将在跨越技术和国防部门的更具包容性劳动力方面努力。”

调查将于2020年3月至3月营业。它是完全匿名的，对英国网络安全行业的任何人都开放。可以在此位置访问，填写大约10分钟才能填写。NCSC表示，该研究的未来迭代将探索进一步的人口统计数据，以随着时间的推移建立更全面的画像。

该组织是GCHQ的一部分，也将使用收集的数据来衡量其性能，并告知开发一系列计划的计划，以帮助创造一个更具包容性的环境。

NCSC先前突出了在多次网络安全部门中更大的普遍性的需求，借鉴了一个大量的研究，这些研究表明Perse团队更有效地行动，并更具创造性地解决挑战。

已经运行的一些举措包括在职业休息后向劳动力返回劳动力的妇女提供委任和培训的计划，以及其受欢迎的Cyber​​ First Girls竞赛系列（现在在第四年），这挑战了12到13岁的女孩一系列在线拼图与网络安全等方面有关，如逻辑，加密，网络安全和在线安全。