明智地呼唤技术产业，以缓慢的平等方法

据明智的诺里斯 - 灰色的椅子，尽管谈到创新时，Tech Sector在性别平衡方面并没有足够快地移动。

在威斯2019年颁奖典礼上，诺里斯 - 格雷说，虽然科学和工程“SPED过去”聪明的目标在2020年之前拥有一百万名女性的科学和工程，科技部门仍然留下了很多待命的人。

Norris-Gray然后让观众乐队一起找到加速扇区变化步伐的方法。

她说，虽然技术是“普遍存在”，快节奏，“我们没有得到公司所需的进步”，或者整个行业，以确保性别平衡反映了它所服务的社会。

尽管措施鼓励更多年轻女性进入科技作用，但技术部门仍然缺乏妇女。

近年来，技术角色的妇女的百分比尚未发生变化，虽然更多的女孩正在选择科学，技术，工程和数学（Stew）科目的GCSE和A级，但变化的步伐缓慢。

每年，明智奖展示男性和女性角色模型，用于塑造未来的科学，工程和技术。

它还用于使该部门的榜样更可靠，可见，以鼓励其他人追求Stem Careers。

今年的获奖者是：

告诉所有活动的与会者他们在其行业中有所作为，明智的首席执行官海伦沃斯顿司局的下一步是确保胜利者和其他妇女的故事在伦敦这个房间里分享到所有人英国。

她说：“我们想做的是展示女孩，他们的家人，教师，在英国周围的公司，可能是可能的艺术。在2020年，我们不应该看到电脑科学课中只有一个女孩的情况一个妇女开发者在一个团队，在建筑工地，在专家面板或在会议室桌子上。“

刻板印象不仅在技术部门扮演着巨大的作用，其中对人和角色的负面看法阻止了少数民族中的那些，它也在我们日常生活中发挥作用。

科学演示者Fran Scott告诉明智的奖项观众人们从我们出生的那一刻起“从我们出生的那一刻起”过时的“性别刻板印象”。

她说：“那是什么，给我们带来我们的车道，我们强烈建议坚持我们的车道。”

这些社会刻板印象“限制了”我们年轻时的期货，鼓励男孩被鼓励是“小怪物”，女孩被鼓励是“小公主”，进入我们的成年人的生命，领先的女性不太可能处于茎中，男人不太可能追求初级教学或护理等职业生涯。

呼吁奖项是“庆祝代表”，斯科特解决了如何让更多女性变成茎的问题。“这不是一个快速修复。这是性别陈规定型观念的全部崩溃，这将需要时间，“她说。