金融化工人呼吁分享他们的微产权经验

FINTECH行业的工人可以分享他们在工作中的微量agresion的经验，作为一项研究的一部分，试图填补理解工作场所文化的差距，这通常会破坏。

Inchorus通过Web应用程序收集数据以帮助企业创建更多包容性工作场所，推出了一个网站，以允许Fintech Worker匿名在其工作场所中记录MicroAgresion的事件。

作为侮辱性轻微和怠慢的微不足道，通常被视为作为企业关注更严重的事件的问题。

Inchorus Co-Ceorosie Turner表示，这样的事件是微妙的，经常落在裂缝中。“这可能包括女性CTO [首席技术官]金融气不断为秘书误认为，”她说。

特纳表示，公司意识到确保工作人员在工作场所幸福的重要性，但填补了差距。

“我们发现，虽然通常公司拥有员工订婚工具或调查 - 请人们对咖啡的感受如何，如果他们觉得它们属于 - 在频谱的一端，而另一端他们有举报的工具或报告的方式严重不当行为。

“在这两点之间，存在一个真正的差距，其中负荷发生日常互动，但它们通常会落在裂缝中。”

被要求的金融气工人分享他们匿名体验的事件。

“看着那些错过的事件在建立文化的真实画面时至关重要，这可能有助于防止未来更严重的事件而不是对他们做出反应，”特纳说。

FINTECH部门面临对性别不平等和窝藏有毒工作场所文化的指责 - 汇集了技术和金融服务部门的结果，这两者都有很多关于普遍性和负面工作场所文化的问题。

Inchorus正在与工业团体合作，包括贸易协会创新财务和金丝雀码头的启动中心39级，以分配调查，并瞄准英国数千名金融技术工人。

“我们希望建立一张行业正在经历的问题的图片，谁正在经历它们以及他们发生在哪里，”调谐器。“希望与我们可以查看有针对性的解决方案和建议。”

Clare Black是企业事务和创新金融通信总监：“多样性和包容是我们的主要优先事项。”

点击此处记录研究中的事件。