Splunk与技能短缺 - 试图帮助组织获得合适的技能

数据分析公司Splunk提供了它的.CONF2016会议的会议，有机会确保在整个组织中传播Splunk技能。

Splunk为每个参加者提供了价值5,000美元的Splunk教育培训信贷，以便在他们的公司内使用，以填补技能差距。

Splunk首席执行官Douglas Merritt声称：“这代表了Splunk给你的20米。”

在英国，计算毕业生在完成学位后六个月的失业率最高，许多人说这是因为他们缺乏直接进入职业所需的技能。

随着公司的数据增长的数量，分析的重要性正在增长，并且具有数据科学家技能的人缺乏，以及使用Splunk等技术的公司数量增加来管理大量信息。

Merritt指出，随着任何越来越多的技术，需要使用该技术的技能也在增长。

Merritt说：“我们面前的每种技术都变得如此成功，VMware，Salesforce，Oracle，有一个不断的推动。”

但是，根据Merritt的说法，在寻求解决Splunk技能短缺中，追随者对.conf与会者的报价是一个“不错的版本”，并且该公司可以“从未有足够的”熟练员工。

“我确实有证据，如果你更受教育和训练，那么你就会做得更好确保成功。”

根据Merritt的说法，1,200人出席了Splunk的会议“大学”，并在引导赛中发布了600次认证。

作者和IT顾问，Terry Critchley，看着IT行业面临明显技能危机的潜在解决方案。

世界遭受IT技能短缺，但这可能只是我们都必须使用的东西。

Merritt还宣布全球500多万大学生获得了先进的Splunk认证，并且该公司将提供更多免费在线课程。

梅里特说，“滚动教育与我们的合作伙伴一起创建了一个教育平台，我们实际上创造了一个教育平台，如果他们要求它，最好的合作伙伴获得自由和战略合作伙伴的教育。”

“真正的杠杆将通过大学计划通过持续的在线培训和免费电子学习培训，我们每月释放该地区的课程。”

缺乏特定的行业技能是希望雇用新员工的公司的共同投诉，许多人认为公司之间的这种合作，教育机构和科技公司都是填补角色所需的内容。