“员工”网曝某运营商借人员下沉实施变相裁员？事实真相却大相径庭

今天，很高兴为大家分享来自市场资讯的网曝某运营商借人员下沉实施变相裁员？事实真相却大相径庭，如果您对网曝某运营商借人员下沉实施变相裁员？事实真相却大相径庭感兴趣，请往下看。

通信大事记

近日，有人在网上曝光自己被某通信运营商强制要求“不要去上班了”，他本人不同意后被辱骂，并收走办公电脑、取消门禁卡。其后，一堆网友骂该国企，说这是变相裁员。事实是真的吗？

运营商财经网也查到了此事的源头，即一个名为《关于进一步推进楼内人下沉工作的通知》的文件，这个文件要求推进部门/中心人员下沉经营一线工作，具体来说，文件里描述了，“大市场、大政企、大网建、大综合板块将制定三年下沉计划，三年下沉目标大于150人，2023 年下沉目标大于60 人”。

具体什么人要被调整下沉呢？该文件称“”合同制员工下沉人员重点为 45周岁(男)、40周岁(女)以下无经营单元工作经历者，其中近5年新入职员工且无经营单元工作经历“”。

熟悉运营商的人都知道，合同制员工就是正式员工，第三方外包员工不叫合同制员工。显然，该运营商地市分公司动真格的了，连正式员工都动手了。

接下来，先撇开此次引发的爆料人的个人恩怨，来分析这到底是否裁员。

三大通信运营商一直有人员下沉、营销下沉、指标下沉的各种做法。

第一种，人员下沉，就是下基层，去下一级单位工作，大概率是谁都不愿意去。

第二种，营销下沉，就是去街上或者小区摆台设点，有的运营商甚至让省公司员工都周六、周日或者其他节假日去街上摆摊设点，结果这些坐惯了机关的“老爷太太公子小姐们”怨声载道，也豁不出去脸在街上吆喝，又怕晒黑了皮肤，怕碰到熟人觉得丢人，还要搭上不少基层分公司员工给他们端茶倒水伺候他们，实际就成笑柄了。

第三种，指标下沉每个员工背指标，比如某地运营商地市分公司出台规定，每个员工任务为3户主终端/月，年度任务数为19户。年底没有完成，对未完成全年任务的则按100元/户扣减绩效工资。

人员下沉也没啥大不了的，就是去下级单位工作，不会裁员的，因此而激动没有必要。

这个员工显然是过于激动了，这压根不是裁员。其自曝明确表示不愿调整岗位下沉，部门经理表示不愿下沉的话，就只能撤销岗位，并表示可以帮本人争取N+1的离职补偿，他本人不赞同，要求按照2N+1进行补偿。后来，双方就闹得不可开交。

这个运营商还算好的，还能跟员工掰扯讲理，国内很多企业经常被曝：“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”

好了，关于网曝某运营商借人员下沉实施变相裁员？事实真相却大相径庭就讲到这。