学徒征税如何影响科技雇主？

政府的新学徒规则于2017年4月初生效，要求公司的薪资超过300万英镑的薪酬，以促进征收学徒。

在英格兰，公司将能够利用电子凭证系统向学徒培训提供一些回馈。

政府希望其新战略将于2020年创建了三百万学徒，并表示新的系统应有助于为更高质量的科学，技术，工程和数学（Stew）学徒提供资金。

但在IT行业专业人士中，担心公司不会专注于使用学徒征税的任何福利，以制定填补立即和未来技能差距的正确技能。

Russ Shaw，Tech London Appocate和Global Tech Appocates的创始人表示，征收可能是培养年轻人的机会，并开发更加数字劳动力，能够填补该国的技能差距，但政府需要向点公司展示适当的领导地位在正确的方向。

邵氏说：“总理应加入征收的技术专注的学徒框架，以补充征收征税，以涵盖基本数字识字的广泛专业主义，以网络安全和大数据等部门进行高级培训。”

当事人对高调网络攻击和数据分析的重要性，诸如网络安全专家和数据科学家等高度熟练的习惯性。

英国学校的计算课程的引入也旨在旨在养活技术人才管道，但这些变化并不是在行业所需的速度提供技术人员。

乔布斯年轻人将填补未来尚未存在，邵氏表示，政府需要提供正确的指导，以确保提供作为学徒计划的一部分提供的数字培训是“适合目的”，以解决公司现在需要的技能和将来。

“技术正在推动我们的经济，创造有益的工作，但我们的教育系统并没有陷入困境，”他说。“未来的工作仍在创造出来。学徒征收是有机会赋予私营部门创造和填补能够推动我们经济的高技能工作的机会 - 但只有我们的政府愿意承诺它。“

征收支付雇主可以签署政府提供的新学徒服务，并使用与其账户有关的资金支付学徒评估和培训，只要该公司在政府中规定的一个资助乐队内。

目前征收资金不能用于与学徒相关的其他费用，例如建立学徒计划，工资，旅行和附属费用或工作安置计划。

但许多公司仍然没有意识到学徒征税或管理学徒资金如何使用的规则，否则雇主无论他们是否可以使用此资金来培训现有员工。

BCS学徒主管John Pritchard表示，公司应该使用征收资金来追随员工以及新的初学者，以填补可转让的技能，许多公司缺乏目前的管道。

“科技雇主不需要填补毕业生留下的差距，他们需要掌握现在征收的机会，征收Upskill毕业生，以提高他们的能力，使他们能够拥有今天的工作技能，”他说。

政府还应允许资金用于培训致力于在职业突破后返回工作场所的人士说。

但Techuk的政策总监夏洛特霍洛迪表示，征税目前尚未正确地建立，以解决技术雇主的技能需求。

英国目前正在遭受技术技能差距，企业无法找到具有正确技能的员工来填补空缺角色，并且由于这些角色的性质，需要高级培训。

根据Holloway的说法，如果征税不允许灵活性能够接受培训，政府风险创建一个鼓励低技能角色的学徒而不是解决长期技能问题的制度。

她表示，政府的学徒计划应侧重于创造一种鼓励一个鼓励一个正在变得越来越自动化的世界的文化。“这对经济跨越公共部门的公司的事项，在未来几年的工作中将迅速改变，”她说。“过于严格的学徒征税将不会让雇主有机会迅速地重新拯救现有员工的工作人员。”

为了使公司更容易使用征收资金来寻找人才，政府创建了一个数字学徒服务，征收雇主可以用于索取学徒资金，支付培训提供者并管理学徒。