美国技术产业的种族工资差距扩大，报告发现

尽管亚洲技术人员首次出现了白色的同行，但美国的黑色科技工作人员正在经历一个工资差距的扩大。

根据聘请2019年的薪水报告，黑人科技工作者现在赚取13千万美元，比其亚洲同行，比其白人同事低5千万美元。

“我们很难辨别在数据下面发生的事情，但我们认为答案是，公司需要在他们设置赔偿时更为纪律处分，”聘请首席执行官Mehul Patel说。“我们发现，当存在这些差距时，无论是性别还是种族，它都往往是因为候选人少要求。”

Patel称这是一个“期望差距”，指的是，代表性非被批量少要求的趋势。

“公司不应该看看候选人所要求的内容，”Patel说。“他们应该只有一个赔偿哲学，然后支付金额，不论候选人要求什么。”

但是，聘请了报告数据的市场平台，只侧重于内部就业，并不迎接合同工人。

Everett计划和UC Santa Cruz于2016年3月发布的研究表明，自1990年以来，硅谷在合同就业方面增加了54％，而私营部门总体上涨18％。

该研究还发现，随着家庭工人薪水的大约70％，并且是较重的薪酬的分包工人 - 例如，35％的合同工人是西班牙裔，他们只占直接雇佣的8％。

“从我们的研究的角度来看，我无法评论这一点，但最近在媒体上有很多谈论谷歌的重新签约劳动力，以及他们得到多少报酬，应该是这种情况，以及如何我们应该考虑一下，“Patel说，他们补充说，使用合同工人可以是避免雇佣的薪水透明度的侧门推动。

然而，种族工资差距并不局限于科技产业或美国。

例如，在2018年12月，决议基金会发现，与正在进行同一工作的白人同事相比，英国的黑人，亚洲和少数民族员工每年都会失去32亿英镑。

Patel表示，更加重视大学教育的职业培训，有助于最大限度地减少工资的种族差异。“大学非常昂贵，特别是在美国，所以你想拥有一个无法承受大学的人仍然可以获得技能的人以及伟大的机会和工作。”

该报告还发现，科技公司越来越感兴趣的求职者，具体，需求技能和在职经验可能无法通过高等教育获得。

这反映在科技工作者的反应中，其中31％的人认为他们可以在没有主人或博士学位的情况下拥有完全相同的工作。

曾经发现，54％的工人对赢得硕士或博士学位，45％的人说，工作经验比进一步学校更有价值。

相比之下，76％的人认为加入训练营，在那里被教授职业技能，帮助他们获得了工程角色。

“未来是关于技能，”Patel说。“人们开始意识到，当您有技能短缺时，特别是在高需求的工程工作中，最终不仅应该看着度过度的人。”

在绘制更多佩戴的人才和技能池方面，Patel表示符合C-Suite至关重要，暗示它会产生涓滴效果。

“你可以表明[高管]实际上关心一个佩戴员工。他们也将看看来自更多佩戴背景的候选人，而不仅仅是来自大学拥有计算机科学学位的人，“他说。

虽然科技工人的平均工资年度一年（伦敦在伦敦，比去年增加了6％，达到62,000万美元），只有一半的技术工作人员认为他们被公平支付。

Patel表示，这种情况强烈地随着生活成本的增加而与之相关。“像旧金山，纽约和伦敦这样的地方只是非常昂贵的生活场所，所以期望上涨，人们希望得到更多来制作它的工作，”他说。

他引用伦敦作为一个特别昂贵的城市，其中71％的技术人才租赁而不是购买 - 比北美或其他欧洲城市的百分比显着更高。

然而，相对于其他劳动者，技术工人仍然需要更多。在他的书中，Keith Spencer的硅谷的历史辩称，这有助于解决专业，高薪工人的涌入，推出租金价格并降低住房供应。

“一般来说，长期居民不能与新人的财务能力竞争，以支付更高的租金，”斯宾塞写道。“图案是向下压力之一。房东可能无法抵抗租用单位的双重或三倍的租金的承诺，并将驱逐中产阶级租户，为上课的上层纳客提供技术。“

Patel表示，虽然这是一个更广泛的问题与住房短缺，有限的土地和分区限制有限，但有“一类人被报酬，其工资正在增加并且可以负担得起。

“我不会说他们是免疫的，但他们有点困扰着它，因为他们相对相对，”他补充道。