这些是成功的区块链团团队的顶级技能

根据来自软件开发或商业技能的学校出现的大学，探索区间的公司正在使用咨询kpmg的新报告，寻求具有四个特定技能的候选人。

每次通过月份都需要更多的技能; KPMG预计今年探索区块链的公司数量增加，从识别新的商业模式到驾驶项目并最终，进展到可扩展的解决方案。

毕马威说，毫不奇怪地说，它正在寻求毕业生，并在高水平掌握区块链 - 那些了解分布式分区，对等拓扑和共识机制的人;所有希望降落高位的技术人员的关键-Paying SlockChain开发人员工作。

但更关键的是了解商业景观以及如何将静止新技术应用于特定问题。

技术和商业敏锐的Nexus

“我们以kpmg所做的关键是对这项技术的平衡有效地，而不是在没有寻找钉子的区块锤子，”Tegan Keele，KPMG“美国的美国布拉克计划领先。“如果您对业务流程有了解，您必须知道如何申请它，真的只会来。”

其次，区块链团的成员应该了解各种技术之间的差异，包括云，协议，ERP和网络，并且知道何时使用不同的机制和平台。

“这将有助于确保他们能够了解区块链在现有技术生态系统中的互动，以及该生态系统如何影响区块链解决方案的设计，”KPMG表示。“对于那些计划在Slockchain开发方面工作的人，编码的一些知识（JavaScript，HTML，巩固等）有用......”

这意味着公司寻找具有商业敏锐的区块链开发商，例如供应链或采购系统或财务流程的知识 - 已经在本科课程中教授的技能。

KPMG还寻找求职者的技术扫盲，或者了解在区块链平台上生成的数据以及如何在业务环境中使用它。

区块链的一个关键属性之一是它能够跨越组织及其业务合作伙伴，基本上通过单个透明电子分类帐连接多个不同的实体。

“但是，你在每个参与实体中有多个人看着区块链，他们”重新努力看到稍微不同的东西，“基尔说。“因此，了解如何从区块链中获取这些洞察力是关键。”

黑客问题解决的能力

进入区块链开发/工程领域的人应该具有黑客的心态 - 或者当客户呈现出业务问题时，在车间设置中解决问题的能力。

他们需要能够通过对每个参与者的业务目标，影响和价值思考，然后[定义]架构和整体解决方案流动，“KPMG表示。“这是这种合作方法，可以成功地应用区块链。”

据kpmg称，鉴于区块链周围的课程缺失及其相对较新的存在，团队必须通过“破坏问题”，并根据kpmg来探索和试验。

“我在毕马威说”我“D说，我们在房里的[员工]技能并提升他们以提供区块链技能，”vere非常成功，“Keele说。“直到大学开始打印区块，这将是将继续的模式。”

现在，美国大学的名单在区块链中提供课程仍在继续增长，并包括MIT，Princeton，UC Berkeley和斯坦福大学此类着名机构。

根据BusinessStudent.com去年的一份报告的报告，Top SlockChain作业是实习生，项目经理，开发人员，工程师，优质工程师，法律顾问或律师和网页设计师。

虽然大多数为其技能集添加区块链的技术人员都以编程语言（如java或Python）进行了精通，但它绝不是学习技术的先决条件。

像任何新兴技术一样，拥有合适的人才对推动成绩至关重要，毕马威报道称。

“在没有多方面的团队之外，BlockChain项目不会成功或扩展，超越技术人员，”KPMG写道。“我们预计更多大学将区块链融入未来的课程，这将有助于为最终用户提供准备，以及将负责建设，部署和管理区块链的人。”

一个热门的工人的荒谬

据求职网站和研究公司表示，目前，缺乏熟练的区块链开发人员。人才缺乏是希望部署区块链的公司的主要绊脚石之一。对于那些具有区块链技能的人来说，就业市场是红热的。

2月，在线求职网站聘请了对区块链工程师的需求是“通过屋顶”，同比增长超过200％。

聘请的乔布斯报告符合来自LinkedIn和职位市场研究公司燃烧玻璃技术和Janco Associates的早期报告，显示了具有区块链技能的软件工程师比过去随时都有更高的需求，具有职位的数量在过去的一年中增长超过五折。

虽然区块链工程是雇用市场上最需求量的技能，但今年早些时候，该公司预先调查的人中只有12％被确定为他们想要学习的顶级技术。51％的调查受访者命名为Python作为他们最喜欢的语言之一，49％引用JavaScript和19％的命名。PHP。

根据聘请的CEO Mehul Patel表示，影响对区区开发人员需求与现有工人需求之间的不匹配的问题是找到提供培训的地方的困难。一般来说，根据聘用的数据，五分之一的软件工程师是自学的。

“我觉得一般来说，我们看到了不到一半的工程师，我们看到了B.S.学位和五分之一的人经历了一年和一半的学校。因此，我们的三分之一的工程基地通过非传统方式自学或教导，“Patel说。