2016年十大女性和多样性故事

今年在2016年的技术议程中存在一些积极的变化，讨论了科技团队普遍性的重要性。

但是，像往常一样，许多人在过去10年中缺乏进展感到失望，并且许多令人震惊的启示令在对科技业部门的不同职位和水平的妇女人数中作出了许多令人震惊的启示，以及他们支付的数量与他们的男性同行比较。

这一年开始与大量IT行业的最大名称出现在女王2016年荣誉列表中。

出于科技企业家和先驱特色，许多人是女性，包括Techmums创始人Sue Black，英国帝国的命令任命的官员，为她提供服务。

Clare Sutcliffe，儿童教育组织代码俱乐部的创始人和首席执行官还在技术教育服务清单上得到了认可。

在阿德堡和星巴克和科学，技术，工程和数学（Stem）大使的Edinburgh和Jaz Rabadia，Edinburgh和Jaz Rabadia的生物理学教授，包括Catherine Macphee，包括Catherine Macphee，包括凯瑟琳Macphee，也在荣誉清单上，标志着众多良好的开端，即在今年被开始的妇女的技术能力。

这一年始终始于教育技术展会，今年，讨论词干的小组同意在各行各业中删除性别角色，而不仅仅是在技术。

由Sue Black领导的小组同意，许多行业都存在陈规定型观念，并且应从所有行业中删除工作的性别陈规定型观念，以确保充满激情的人进入正确的角色而不会被阻止。

管理服务提供商Altidigital的研究发现，较小企业的四分之一的IT经理是女性，托尼伯特，Altodigital集团销售总监，表示围绕技术角色的刻板印象被打破。

但是具有更严格的等级结构的更大公司与普遍存在不公平，科技伦敦倡导者发现了四分之三的科技公司没有佩戴高级管理层。

它也被招聘公司聘请英国科技行业的妇女平均赚取的妇女比其男性同行少9％。

每年，都有新的举措，以便在技术部门的妇女和少数群体中筹集和水平。

2016年，每个人都使用其推进技术论坛的妇女作为推出现代缪斯的平台，这是一个申请，让年轻女性获得男性主导的领域的职业职业模式。

通过鼓励妇女在会议上注册，每个人都旨在为职位提供许多索赔的角色，这是希望在干部行业的职业生涯中缺乏缺乏的女孩。

科技人才宪章于2016年由欧洲消费营销总监Sinead Bunting，试图让参与的业务更加仔细地评估其招聘流程，以及他们参与技术人才管道。

IT行业的妇女和普遍性的变化速度缓慢对许多人来说是令人沮丧的，但大学学院的高级网络建筑师伦敦艾玛红衣主教 - 理查德的高级网络建筑师表示技术中的性别偏见可能“随着时间的推移消失”。

有许多举措和群体在技术中转移性别景观，但是红衣主教的解释时间也将是一个因素，作为科技的“老守卫”仍然延续性别刻板印象开始过滤摆脱业内。

企业提名和父母区的一项研究发现了年轻的孩子更有可能想要在它的职业生涯而不是青少年，许多人认为父母可能会被责备。

由于父母大大影响了孩子的职业选择，而父母区首席执行官的Vicki Shotbolt声称，如果他们的父母建议他们看其他地方，特别可以在技术中推迟技术中的职业生涯。

O2的研究还发现，许多女孩选择不进入技术，因为他们担心词干受试者太难了。

厄洛韦特综合症，通常与技术部门的妇女有关，并且是用于描述无法接受自己能力的完成的唯一唯一的术语。

职业教练Deena Gornick解释了厄洛韦斯特综合征，以帮助妇女在技术中克服他们的能力疑惑，并声称在许多情况下，厄洛斯特综合症通常可以携手共进，具有高水平的成就。

每年计算机每周展示英国最有影响力的女性，试图在行业中扮演别人的榜样，并庆祝该部门的妇女的成就。

今年，顶峰被青少年科技首席执行官Maggie Philbin抢夺了30年，作为技术产业的榜样，通过各种广播电视节目，以及她努力让更多对茎感兴趣的年轻人。

多年来，一直专注于让更多女性进入IT行业，许多人认为这将允许其他人进入该领域。

Maggie Philbin，计算机每周最具影响力的妇女在英国IT奖，声称应该更加关注普遍性，而不是仅仅是妇女。

Philbin告诉电脑每周，科技行业的焦点应该是普遍存在，而不是性别，并考虑社会背景等其他隐藏因素。

截至2016年的计算机每周第50届，我们看着过去50年的塑造技术行业如何。

回顾甚至超过50年，向世界上第一位电脑程序员ADA Lovelace，技术部门的女性已经有许多起伏，以及过去半个世纪的日益增长和减少数量。