TechTalent Charter：更好的数据将有助于女性引起的原因

招聘代理怪物正在为IT行业启动章程，以指导组织在制定改变时鼓励妇女和少数民族群体进入该部门。

招聘公司已制定所谓的TechTalent章程，以鼓励公司和辛勤措施参与技术议程中的妇女，并采取行动改善局势。

在发布之前，一个指导小组讨论了宪章将提出其成员坚持以及这些将如何帮助行业前进的承诺。

作为倡议的一部分，合作伙伴组织CodeFirst：女孩们希望邀请一家研究公司在板上，鼓励宪章的成员收集匿名数据，然后可以通过成员组保密地共享。

“这个问题的一部分是我们不知道它的问题是多少，”Codefirst的首席执行官Amali de Alwis说：女孩们。

“让我们看看我们是否能够以一致的方式找到一种方式来看待数字，并在Tech的女性不仅仅是妇女，而是围绕软件开发人员来看待一些真正的PS。女性有多少人，有多少人，来自不同背景的人。“

这将使组织有机会将自己的进步与更广泛的行业进行比较，并作为衡量进展的基准。

“如果我们希望能够改变，我们需要能够衡量变化。衡量的是完成的，“De Alwis说。

这只是科技宪章周围的想法之一。议员还将有望承诺实施几项措施，以促进变革，例如任命内部责任，帮助支持IT人才管道，鼓励采用普及最佳实践和实施鲁尼规则。

鲁尼规则是基于美国的NFL概念，即球队必须采访至少一个少数候选人来鼓励团队中的普遍性。

但是，Apps的Co-Ceo，黛比Forster表示，这不是关于令牌主义，而是一种确保有才华的人，但可能没有接受采访的方法获得机会。

通过鼓励雇主要求提出妇女，招聘人员将为候选人施放净员，从双方都引发改变。

“这是改变行为的事情，”福斯特说。“我们专注于女性，但是当你专注于女性，你也得到了其他种类的男人。”

许多指导小组成员都同意已经有些举措已经存在，并没有足够的强调行动，因此事情不会迅速移动。

IT行业的技能差距继续将雇主带入未填充的职位，如福斯特所指出的，该行业目前正面临着填补这些工作的技能管道的15到20年的短缺。

“我们有很多工作要填补我们不能忽视50％的人口。商业上，我们将成为一个更成功的国家，并将提供更多的产品，适合目的，“介绍的是疯狂的喧哗。

宪章将旨在解决缺乏三个角度的妇女，从招聘流程开始，以获得更多妇女申请和被考虑的工作，然后重点关注学习科学，技术，工程和数学（Stew）的女孩人数主题和最后，看着在行业中保留妇女。

“这不是关于女性从男人那里工作的女性，我们需要填补这些工作，”彩旗说。

启动将看到人们注册，以贡献2015年11月建立最佳实践准则的想法，然后在2016年中期成员将挑战这些建议，以将这些建议付诸实践并显示肯定的改变。

“我们一直都在那些人谈论它，我们一直沮丧的会议，我们没有任何行动，”STEMETES的创始人安妮 - 玛丽Imafidon说。

“这次我们需要更加努力地推动一点点，并确保我们抱着人们对他们所做的事情负责;确保他们知道他们的期望。“