挪威的IT部门和政府解决技能短缺

挪威的保守党领导的政府正在与私营部门合作，帮助解决该国核心领域迅速扩大的IT界的技能短缺。

长期以来，IT行业酋长队的伙伴关系旨在制定一项策略，包括更加技术定制的教育系统，加上先进的再培训计划和加强的公共资本支持。

国家私营伙伴关系的主要目标是增加专业人才的速度增长IT公司的管道，其中许多人正在努力招募关键的技术人员，以支持扩张。需求技能包括产品创新，数字化，机器人和网络安全。

雇用IT安全专家和熟练专业人士排名为挪威公司最高的优先事项之一。IT技能供需之间的差距目前正在扩大。

2018年政府报告估计，除非采取措施扭转承包人才池的风险，否则挪威在IT安全的利基地区的利基地区可能面临超过4,000个专家的短缺。在2019年的缺点方面，相应的估计运行在约2,000左右。

政府报告反映了NiFu，基于奥斯陆的北欧的创新研究所的北欧研究所所制作的“调查结果分析”。Nifu估计，在2030年之前需要安全技能的人可以达到15,000秒。

根据Nifu数据，供应方将最多可视于11,000人，其中需要挪威技术学院和大学毕业于2030年的劳动力市场。

除了IT安全和与网络相关的技能外，挪威扩大的利基集中的社区ITAND FINTECH部门公司也在开发更大的招聘人才和专业技能的兴趣。

预计这对人才需求预计将与下一代技术和创新的预期有机增长平行加速。这种趋势与事物互联网，人工智能，机器人，机器学习和基于数字技术和应用发展的进步直接相关联。

在国家一级的技能短缺和合同劳动力池正在影响一些挪威最大的IT集团，包括Evry和Visma的能力，以满足预计的业务增长和生产产出目标。

此外，IT公司酋长也渴望获得政府的承诺，即它将在高薪收入方面看“调整”挪威着名的高税。

IT行业正在推动税务代码的变化，这些税收代码将激励公司从挪威外部招募IT人才。

总理塞纳萨尔贝格的保守 - 进展联盟通常是迎接这个想法。索尔伯格表明，政府愿意审查IT行业的税收激励案例。政府已经实施了涵盖能源成本的税收折扣制度，这些能源成本是在挪威的数据中心的本土和外国运营商专门针对的能源成本。

IT-Indisty对解决能力和IT技能的需求的更严重意识是可见的，在Telenor，Atea，Evry和Visma的CEO募集和沟通到Solberg政府的担忧中，可见。

对于挪威IT公司而言，专业知识仍然是增加能力的最大瓶颈之一。三家公司差不多的一个引用IT专业知识的短缺作为增长的主要障碍。

“为了不失去市场份额，需要更多需要做的是帮助挪威公司进行国际投资的巨额投资。挪威IT部门IKT-Norge的行业政策主任Liv Freihow表示，能力和能力是瓶颈。

IKT Norge希望政府更大的合作，在挪威的高校和技术机构建立更多的IT相关学习地点。

“2019年国家预算没有正确解决技能短缺问题或教育，”弗里希管说。“我们希望政府能够从IT行业的角度说明事项。”

Evry Group的首席执行官POVE表示，在挪威招聘IT技能的难度在挪威的竞争环境中变得更加挑战，这是一个越来越多的人才的竞争环境。公司均专注于招募专业知识，除了薪水条件外，还有更具创新性的方式，以保留其最佳人才。

“虽然我们有一个内在的野心成为成为北欧地区的最佳工作场所，但我们有很多竞争对手;霍夫说，公共和私营公司都要求有高科技专业知识的人。

HOVE表示，招募，保留和建立互补的多技能团队的挑战是乘以更多非传统公司，例如Google，Facebook和Fintechs，正在挪威进入IT领域。

在瑞典，乌克兰波兰和印度运营的Evry越来越希望找到它需要在挪威以外发展的技能和才能。

“我们需要在这里带来专业知识，”霍夫说。“欧洲和其他地方有很多熟练的人可能想在挪威工作。除此之外，我们需要在挪威有需要教育更多人的技能，并确保我们也可以在本地招聘专业知识。“

根据IKT Norge和出口信贷挪威（EKSPortkredittGorge）的ICT行业报告的价值和国际化的价值和国际化，挪威IT公司于2017年在外国收入中产生了纪录诺克165亿欧元（€17BN）。

该报告由Menon经济学进行，首次绘制挪威IT部门的增长规模。诺科165亿诺拓销售，诺克136.5亿挪威特挪威IT公司散发出来。纯粹的IT从挪威出口到Nok28.5bn（€3bn）。

Visma，Evry，Telenor和Atea是挪威的四大IT设备和服务出口商，仅限2017年在2017年产生Nok100bn（103亿欧元）。

挪威公司的大约61％的IT出口销往欧盟和北美的市场，瑞典，德国，法国，丹麦和英国排名为挪威最重要的欧洲市场。