中东面向IT人才紧缩

对技术人员的需求在中东迅速增加，以满足扩大经济的需求和正在实施的主要IT项目。

虽然该地区的IT部门逐渐从一个新人到更成熟的阶段移动，但寻找和保留维持增长的人才仍然是关键挑战之一。

由阿联酋招聘专家罗伯特半场的最近调查显示，客户关系管理（CRM），安全，流动性，分析，数据中心和项目管理技能最需要在中东地区的需求。

Gareth El Mettouri，罗伯特副总监 - 中东地区，罗伯特半场，一般在整个地区，在某些角色都有足够的人才供应，但某些领域有技巧短缺，包括项目管理，商业智能，企业和解决方案架构师，应用程序，网络经理和数据库开发人员。

El Mettouri表示，随着组织的IT部门成为战略性，他们的团队成员的资料所以是通过额外的培训或外部招聘。“中东有许多IT转型举措，社会，移动，分析和云的概念正在推动技能需求和许多议程，因为公司希望最大化其业务产品，”他说。

虽然硅谷等全球IT集线器创造了有利于培养IT人才的环境，但在中东的技术创新是有限的。

Tasc外包执行总监Mahesh Shahdadpuri表示，尽管迪拜的增长，技术部门的日益增长的需求和对基础设施发展的持续投资揭示了毕业生在追求科技职业方面缺乏兴趣。

“阿联酋的难题是建立了大量认可的大学，但尚未看到真正的创新和研发，”沙拉德普省说。

基于阿联酋的Coglomerate Saeed＆Mohammed Al Naboodah集团的Cio Mario Foster，Cio Cio，表示，与机器人过程自动化，人工智能，商业分析和区块区有关的技能，都在中东需求。“由于这种技能的市场短缺，我还期望对数据科学家的需求很高，”他说。

根据培养的说法，需求的技能在很大程度上是由于中东的几个国家积极寻求采用某些技术，政府部门领导这一驱动器，特别是在沙特阿拉伯和阿联酋等国家。“也在私营部门要求中增加，本地市场明显缺乏这种IT技能，”他说。

他说，Al Naboodah在建筑，商业，投资和房地产等领域运营，并且越来越需要利用新兴和先进的技术。

然而，福斯特表示，该公司不需要在自己的IT团队中获得此类高级技能，但确实需要维护和微调这些技术的能力。“鉴于我们在本集团拥有20多家公司的业务，我们在新技术实施期间建立了很多内部的自定义，”他说。“我们有合适的人学习这些技术的基础知识。”

福斯特表示，中东IT行业的所有利益攸关方都需要共同努力，开发该地区的一系列技术技能。“我相信IT行业应该在当地人才中投入更多，而不是根据该地区以外的人才，进入该地区的人才执行项目，然后在完成项目时回到本国，”他说。

Guruprit Ahuja，云服务交付平台机架的首席执行官和联合创始人，同意促进该地区的IT行业促进发展技能的需求。他指出，学院教学在高校教学的教学与IT行业所需的内容无关。

Ahuja呼吁在IT行业和教育机构之间进行更多合作，培养人们，例如，它编码原则，软件工程和安全，并使它们做好准备。

他说，目前有多种技能的需求涉及云 - 基础设施，软件和平台作为服务，云迁移和云基础架构的管理。“因为它在云空间中花费的时间随着传统而越来越大幅增加，这是对熟练的资源来管理云服务提供的需求，”他说。

Ahuja表示，诸如Racknap等自动化和计费平台，使服务提供商能够采用和销售云。“这些客户需要熟练的资源来管理他们的后端运营，也是在中东技能的需求，”他说。

从来没有召唤该地区的政治领导，商业和IT高管致辞，以发展更大的IT技能池。2017年10月，迪拜未来基金会的一百万阿拉伯编码人员计划于阿联酋总理谢赫穆罕默德·宾拉德·麦田·穆罕默德

该倡议试图用工具装备年轻阿拉伯人来建立他们的未来，从流利的编码和编程开始。该计划还将提供具有就业机会的阿拉伯人，并为他们提供有助于发展数字经济发展所需的技能。

到目前为止，共有250,000名年轻阿拉伯人曾申请成为编码人员计划的前100,000名参与者。

执行副总裁John McGlinchey - Comptia的全球认证表示，这对IT行业的教育和培训至关重要，以涵盖满足企业面临的现实生活挑战所需的技能。

“我们还需要评估培训，以确保它提供并展示那些通过培训的人符合他们预期的标准，”他说。“除非你有信心他或她遇到了接受的行业标准，否则你不会相信医生，并正确地。那么为什么不需要高标准的IT人员？“