美联储要求澄清美国银行的多元化努力

美联储（Fed）已要求其监管的银行更加清楚地说明他们为解决金融行业缺乏种族和性别敏感性而采取的措施。

美联储（Fed）防灾办公室计划主任希拉·克拉克（Sheila Clark）表示，过去两年来，有关防灾政策和实践评估的意见“略有增加”。

但在周二举行的听证会之前发表的国会证词中，美联储官员表示，央行“对回应水平不满意”。

克拉克当前提高这种反应能力的方法的一部分，已经看到美联储与其他金融监管机构的合作，尽管没有透露具体名称。

在过去的十年中，许多银行在坚持努力方面退步而不是进步

美国银行业的现状

2019年12月，《华盛顿邮报》要求美国15家最大的银行公开披露其最新的政府环境报告。

这两页表格称为EEO-1，这是Clark在国会作证时所指的形式。

银行每年向美联储提交这些表格。他们按种族和性别划分了十个工作类别的银行在美国的劳动力。

15家银行中只有两家-道明银行和BNY Mellon-《邮报》要求这些表格从实际披露他们已提交给美联储的所有数据中得出。

道明银行（TD Bank）的42位高级管理人员中，2018年的顶级女性中没有黑人女性。在纽约梅隆银行（BNY Mellon），其美国高管层由2018年的14人组成，除一名亚裔男子外全都是白人。此后，该银行增加了两名黑人高管。

但是，如果您看一下最近十年，许多银行在坚持性努力方面倒退而不是进步。

2018年，高盛高管中只有2.7％是黑人，而2012年为3％。

在花旗集团，黑人雇员从2009年占美国劳动力的16％下降到2018年的10.3％。2019年12月，黑人高管人员不到其​​高级职位的2％。

美联储迄今的进展

克拉克在国会的证词主要集中在美联储本身取得的进展上。

2019年，美联储的正式工作人员有19个任命。其中五项任命（占26％）是少数民族，六名任命（占32％）是女性。

截至2020年9月，美联储聘用了6名女裁缝主管，其中一名是非裔美国人。八名裁缝主任是男性，其中一位是西班牙裔。

此外，还有三名非裔美国人，一名西班牙裔美国人和三名女性担任副主任。克拉克没有透露美联储雇用了多少名副主任。