Infosys的美国劳动力大多是南亚,没有意外,原告声称

2021-10-10 08:46:09来源:

Infosys的组成“美国劳动力太不受不平衡 - 绝大多数南亚 - 成为一场意外,声称原告处于歧视诉讼。

来自美国周围的四个IT工人的原告将他们的歧视诉讼提出了2013年对印度的IT服务巨头的歧视诉讼。本周,他们从2009年提出了一项议案课程认证,并说明原告池可能大约125,000。

在提出这项议案时,原告还致力于将索赔与专家帮助水解。

加利福尼亚大学经济学教授David Neumark分析了Infosys“美国劳动力的”美国劳动力“,并在威斯康星州的联邦法院提出了一份76页的报告,在那里被审理。

Neumark是一个专家证人,描述了Infosys“劳动力作为”非常不成比例“,因为其南亚招聘。

该诉讼声称,印度的公司从事“持续的国家起源和种族歧视”,并声称在提起诉讼时,Infosys美国劳动力大约90%南亚。

Infosys聘请了一个原告,以获得4950万美元的经济实惠的护理法案,政府资助的哥伦比亚特区资助的开发项目。诉讼只有三个关于医疗保健项目的Infosys员工,但只有三个是美国的诉讼。投诉说,原告涉嫌骚扰,被拒绝推广。

Neumark对歧视索赔带来了统计分析。具体而言,经济学家写道,“从2009年到2015年,89.39%的Infosys”美国劳动力是南亚,而美国的计算机系统设计和相关服务业的11.45%是南亚。“

Neumark写道,“南亚工人在Infosys中的份额”的美国劳动力,与相关劳动力市场相比,是301.17标准偏差更高,而这种差距是由于机会的统计可能性 - 而不是a雇用一个群体的系统差异超过另一组 - 小于0.0000001%,或小于1亿元。“

Infosys是H-1B Visa Worker的最大用户。根据法院记录,Infosys在美国雇用了大约20,000人。

当被问及评论时,Infosys表示作为一般政策,它不会评论待定诉讼。

课程认证的动议涵盖了不属于南亚竞赛或印度国籍的辛西普尔,他们在美国的Infosys以及2009年8月1日之前聘请的职位,并在阶级认证之日起。它还涵盖了那些被拒绝促销或终止的人。

原告律师迈克尔·冯·克莱梅勒,在华盛顿律师事务所Kotchen&Low说:“我们在案例中强烈相信,包括课堂认证议案的优点,我们期待法院的裁决,我们期待着努力。”

它预计Infosys将提交对运动的响应。在明年的审判中由裁判的法官裁决是“T期望的。

去年的诉讼是通过Infosys努力驳回的努力。

在裁决允许案件继续进行,美国地区法院法官帕米拉胡椒写道,部分“原告”指控足以国家声称被告由于原告“种族而有意地对他们歧视,而且抱怨很明显,原告认为他们的比赛与被告据称有利于“南亚赛道”。

在这种情况下有大约50个展品,其中包括来自前任Infosys招聘人员,他在宣言中表示,在会议上的“我们提出的许多高度合格的美国候选人被拒绝赞成印度候选人。”


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