在英国的一半高技能欧盟工作人员正在考虑离开

2021-09-13 08:46:18来源:

恐惧正在增长的是,英国从欧洲联盟(欧盟)的出口将使IT公司更加努力吸引具有正确技能的员工,因为它成为驻欧盟现有员工的挑战。

根据德勤的一份报告,来自英国目前在英国工作的欧盟的47%的高技能工人正在考虑在未来五年内离开 - 15%的计划计划在未来12个月内离开。

PS包括无论BREXIT如何留下的人,但这并没有使这些员工更容易出现问题,因为这些员工将更容易被取代,如果劳动力的自由流动,这将更具挑战性。

如果自由运动结束,英国政府必须将欧盟国民招募摩擦,并投资教育和培训。如果47%的高技能欧盟工作人员确实决定离开,那么将会有一个巨大的IT技能差距,这是Brexit的规则可能会更加努力。

培训英国公民至关重要。该调查发现,英国70%的高技能工人认为,​​如果难以或很难填补英国国家的角色。

Deloitte North Weste Europe的首席执行官David Sproul表示,海外专业人士仍然将英国视为一个有吸引力的工作地点,87%的人表示他们会考虑在这里移动。但更多的人已经在英国才会痒。“海外工人,特别是来自欧盟的工人,告诉我们他们比以前更有可能离开英国,”Sproul说。

他补充说,这将导致技能短缺需要时间填补。“它可以在长期内填补我们的国内劳动力,也可以从一个经济需求所需的移民制度中填补。”

例如,英国可以增加英国外部的工人数量和欧盟弥合差距。英国印度的IT工人数量已经超过英国工作的欧盟国民数量。

但这可能证明不受欢迎,因为反移民修辞在Brexit公民投票中发挥了重要作用。竞选人员对逆行公司使用印度IT工人试图降低成本推动政府在迁移系统中关闭漏洞,允许印度IT供应商在英国的存在,将员工带入国内的员工进入客户网站。

公司内部转让系统达到了数千次进入英国,而且连续的政府对此几乎没有做到这一点。根据本办公室的PS,2016年大多数来自印度的36,015名非欧盟IT工人来自印度的大多数,2012年的23,960。

Deloitte的调查结果由上个月招聘公司雇用的招聘公司发布的调查备份。它发现,由于欧盟公投以来,愿意接受英国技术角色的报价的英国候选人的数量逐渐下降了近20%。

离开欧盟也是英国IT初创公司的担忧,其中许多人依赖欧盟各国的技能。欧洲还渴望吸引可能会出于Brexit的初创公司和员工的集线器。

与此同时,跨国企业可能决定将其运营转移到其他国家,这些国家,如班加罗尔,印度或其他欧盟等地方的交付中心。


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