鼓舞人心的五十宣布其2018年英国妇女名单在技术榜样

通过鼓励五十英国，技术产业中英国女性榜样的第一次年度名单。

最初位于荷兰，鼓舞人心的五十人与伦敦的加速器合作，首次将其在英国荷兰的工作复制。

发布其50名鼓舞人心的英国妇女名单的目的是为科学，技术，工程和数学（Stem）行业的内外，为其他妇女和女孩创造可访问和可见角色模型的记录。

加速器共同首席执行官Laura Stebbing表示：“你们都知道的关键是你必须看到它成为它。”

许多人相信年轻女性不会选择茎中的角色，因为他们看不到行业中的人渴望成为渴望的人，而女孩曾经说过他们希望在行业中的妇女更鼓励更多的鼓励。

有300多个被提名为激动人心的五十个名单，由该行业的十二名法官小组谴责到50名获奖者。

除了展示榜样，50名鼓舞人心的妇女名单旨在分解一些选择理论角色的人类类型的一些负面刻板印象。

2018年英国鼓舞人心的一名被提名者

Alex Depledge，创始人和首席执行官Resi。Alex Mahon，CEO，频道4。Alice Bentinck，首席产品官员，企业家第一和联合创始人，代码第一款女孩。椋鸟银行首席执行官安妮博登。安妮 - 玛丽iMafidon，Stemettes创始人兼首席执行官。剑桥大学实验物理教授雅娜唐纳德，FRS。伯尼安·科学，联合创始人和首席执行官，技术将拯救我们。Caroline Plumb Obe，创始人和CEO，流畅。Cindy Rose，Microsoft英国首席执行官。Claire Davenport，CEO，你好新鲜英国。Claire Novorol，联合创始人和首席医务人员，ADA Health。Clare Gilmartin，CEO，Trainline。Edwina Dunn，首席执行官，Starcount。艾琳布尔贝里奇，合作伙伴，西满资本。Elaine Warburton，CEO，Quantumdx。Beryl的Emily Brooke，创始人和首席执行官。IBM亚太地区哈里特绿色，董事长兼首席执行官。Hayaatun Sillem，皇家工程学院首席执行官。Jane Moran，Global Cio，Unilever。乔安盾，集团首席执行官，贝尼瓦莱泰。朱莉伍兹 - 莫斯，总裁，伍兹·莫斯霍尔。朱丽叶鲍尔，首席数字军官，NHS英国。6月安帝斯特，创始人，妈妈在科技。Justine Roberts，创始人兼首席执行官，Mumsnet＆Gransnet。凯瑞恩帕森斯，联合创始人和合作社解码。斯契库，萨格特集团副总裁Kriti Sharma。Lisa Jacobs，首席战略官员，资金圈。Margot James，数字和创意产业部长，媒体，文化和运动部。Martha Lane-Fox，创始人和行政椅，Doteveryone.co.uk。Mursal Hedayat，ChatterBox的创始人和主任。Natalie Massenet，联合创始人和共同管理合作伙伴，虚构的企业。Emea，Facebook的副主席Nicola Mendelsohn。Nicole eagan，CEO，Darktrace。Noor Shaker，联合创始人和CEO，GTN。pip jamieson，创始人，点。Pippa Malmgren，联合创始人H机器人。Rioch Edwards-Brown，创始人，所以你想成为技术。Bossa Studios联合创始人和董事会主任罗伯塔卢卡。Samantha Payne，联合创始人和Coo，开放仿生学。Sarah Hunter，总监，公共政策，X. Sarah Wood，Foruly and None of Superdry主管的创始人和主席。苏黑，计算机科学家，技术福音师和数字技能专家。Sharmadean Reid，创始人，Beaffstack，WAH指甲和Futuregirlcorp。Sharon White，ComCom首席执行官。Sheila Flavell，首席运营官和执行局FDM。Stephanie Phair，首席战略官员Farfetch。Stephanie Shirley，IT先驱和慈善家。Tabitha Goldstaub，联合创始人，认知X. Tamara Rajah，创始人，生活得更好。Wendy Hall，南安普敦大学计算机科学教授。

此列表中的许多妇女以前在计算机每周出现在英国技术50个最具影响力的妇女的计算机上列表中，并对技术行业作出了重大贡献。

激励五十的联合创始人Janneke Niessen表示，该名单包含各种行业的这种组合的原因是因为“对每个人来说是什么令人振奋的人”。来自大公司的高管和来自大公司的高管和人员的混合意味着更多的人更有可能看到在名单中所代表的人。

“我们真的将榜样作为理智的钥匙，”尼森说，在行业中，在行业中加入人们需要支持女性，并实现周围妇女的惊人成就。

她还表示，在行业中表示，女性榜样需要“积极”，以确保他们被看见并听到，并帮助别人进入该部门。

鼓励更多女性进入技术部门的原因是如此重要的是防止偏见建立在新技术中。作为欧洲，中东和非洲（EMEA）总裁的Matt Brittin，指出：“如果我们希望为每个人工作的产品，他们必须由每个人建造。”

布里丁说，他是“乐观的”，因为年轻人正在与诸如鼓舞人心的五十个名单等行业榜样的行业榜样，下一代将是“比苍白的，陈旧的男性更鼓舞人心”，目前主导了该行业。

Sharmadean Reid，Beautystack，Wah Nails和FuturegirlCorp的创始人

当她24岁时，里德打开了WAH指甲，因为她想要一个她和她的朋友可以“闲逛”的地方，但在长远之前，她在她意识到自己的商店里的技术并不是为了划伤，并出发为此做点什么。

2016年，她创立了一个为期一天的100个女孩的为期一天的商务研讨会，她立即向扩大规模。她数字化了内容，所以“每个女孩”可以从中下载和学习，然后设置关于美容产业的建筑软件。

“我开始建立软件，当我24岁时，我一直想要建立，”她补充道。

该软件Beaffistack现在可以在App Store上提供一个月，以便在美容下载下载。

在她的职业生涯中，REID在“使用技术的规模赋予了妇女权力”。

Jess Wade，博物馆伦敦帝国学院物理系后博士后研究助理

据指出谷歌的“物理学家”，英国涉及茎中女性的妇女的代表，英国人仍然是一个“物理学家”。只会获得充满老白人的一页。“不幸的是，我不认为年轻人发现这非常鼓舞人心，”她补充说

然后韦德然后开始创造一个每天的维基百科页面，其中包括女性和科学中的颜色，以便更多地关注所涉及的人们的普遍性。

尽管目前的茎干存在于茎中，但韦德认为这是一个“科学中的一个女人的好时机”，因为有如此多的榜样，旨在提高这种情况的许多举措。

皇家工程学院首席执行官Hayaatun Sillem

许多人认为，女人预先屈服于他们可以帮助人们的职业生涯，这可能是女性不选择词干的原因。

“这真的很奇怪的是，工程没有被视为你可以改变的职业生涯，”Sillem说，她“讨厌”那些是茎的人不被认为是创造性产业的一部分的想法。

但她也说，事情正在发生变化，并声称有“这么多人在那里是一天，日落不断变化的看法”，例如鼓舞人心的五十个名单上的女性。

由于她有一个性别中立的名字，Sillem表示人们经常认为她是一个男性，直到他们亲自见到她，但通过与感知的刻板印象不同，她会自动解决导致这些假设的偏差。

“当他们在工程领先地区的角色时，它帮助人们自动想到一个白色，中年人，”她说。

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