但是自动化的人力成本又如何呢？

那人类呢？

招聘机构罗伯特·哈夫（Robert Half）的最新研究概述了受自动化威胁的工作，但实际上什么时候我们要认真谈论人工智能（AI）的阴暗面，请问Telecoms.com（Banking Technology的姊妹出版物） 。

现在，我们不是在谈论Arnie未来的来临，炸毁建筑物并丢下令人难忘的单线，但迈向更高效率的AI应用程序的每一步，对于某人来说，都是一步。用机器代替人并不是什么新鲜事，但是这场革命似乎是全世界各国政府完全没有注意到的一场革命。

根据罗伯特·哈夫（Robert Half）的调查，受访者认为，诸如财务建模（41％），生成财务报告（40％）和项目管理与报告（38％）等手动数据输入任务将在未来三年内实现自动化。因此，受访者认为，诸如薪资（37％），财务计划（33％），应付账款（38％）和应收账款（32％）之类的更复杂的工作将在2022年受到影响。

在业务的最高端，87％的高管已经意识到组织对技术的日益依赖所带来的积极影响。这一切都很好，但是他们面临的并不是斧头的工作。

这里的论点是，将较平凡的任务自动化将使个人解放出来，使其在组织内从事更复杂，更主动的工作。在董事会中，这将被非常积极地看待，因为工资可以花在工作上，这些工作被更多地用来提高为公司赚钱的效率，但是那些除了组织中平凡的角色之外没有资格做任何事情的小人呢？

尽管许多从事平凡任务的人渴望在其职业生涯中获得更多，但有些人没有教育，资格或经验来从事这些新创建的工作。在大多数情况下，正在创建的作业不适合自动化所取代的作业。今天执行手动数据输入任务的人不太可能成为通过自动化创建的数据科学家工作的候选人。从理论上讲，或者至少在几年的解释和行动见解经验方面，这是一个角色。

这群人可能很快就会失业，并且在数字社区中没有资格，但是官员要么目光短浅，无法意识到这一点，要么不想承认进步的困难真相。

根据国家统计局的数据，有335198名全职员工（2016年6月）从事某种工资工作，还有47643名自雇人士。具有财务管理职能的人员总数为686,596，记录管理职位为388,321，政府管理人员为357,717，“其他”行政职位为768,172。

现在，我们了解到，并非所有这些人都能胜任其他工作，而且并非所有这些角色都可以自动化，但是仅说10％的全职行政员工属于这两个类别。那是220,080人失业。我们只是在谈论受到威胁的管理角色。司机（947,000）或移动机械操作员，例如起重机司机（139,000），从事采购的人员（56,000），保险承销商（35,000），财务分析师（189,000）或城市规划师（20,000）呢？并非每个作业都可以自动化，但是每个作业的各个方面都可以自动化。会有很多人失业。

现在，我们并不是说应该停止进展，而不仅仅是对技术保持警惕。有持续不断的培训计划，但不足以覆盖成群的人，这些人在不久的将来可能会变得非常不合格。

鉴于革命性技术可以改善生活，有人可能会认为这是一种悲观的观点。但是，除非政府开始更加认真地对待人工智能的负面影响，否则支持大量潜在的技术强迫失业者所面临的法案将是天文数字。

如前所述，这不是新内容。过去的工业和制造业革命使大量人员和就业流离失所，但这些运动发生的时间要长得多。技术的采用呈指数增长，这意味着前几代人的适应曲线将变得更加陡峭。除非在不久的将来大规模地进行培训和提高技能，否则可能会有很多人体验到痛苦的进步。

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